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業務量の変化に柔軟に対応できるので、必要な人材を、必要なときに、必要な人数を確保できます。面接に要する時間の短縮にもつながります。

長期、短期の契約が自由で、業務量に応じた運用体制の構築が可能になります。雇用のミスマッチを未然に防止することができます。

募集費、面接に要する時間、人件費などの費用や手間が必要ありません。間接人件費の削減になります。また、賞与・退職金および福利厚生費を削減できます。

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